Алеся Ковальчук

Руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами Rost Outstaffing

Опыт приходит с практикой, успех - с принятием правильных решений. Аутстаффинг персонала – правильное решение, основанное на практическом опыте.

Новости

Главные критерии отбора рабочего персонала

05 июня 2014


Рабочие профессии считаются самыми востребованными на всем кадровом рынке. Они имеют постоянный спрос. Ведь если не организовать процесс труда, вряд ли получится выполнить хоть одно задание, убрать здание либо сделать деталь. Нужно понимать, что только благодаря качественному выполнению всеми сотрудниками их обязанностей можно получить удовлетворительный результат.
Не многие хотят физически работать. Говорят, что лучше придумать работу, нежели выполнять уже готовую. Поэтому все больше людей предпочитает интеллектуальный труд. Именно здесь возникает проблема подбора персонала.
Существует множество разных сайтов, предоставляющих возможность выбрать нужного рабочего. Есть специализированные кадровые агентства, предлагающие подобрать персонал.
Что надо учитывать, подбирая кадры?
Нужно проверить степень квалификации каждого человека, который претендует на место. Необходимо оценить его навыки, возможности и узнать о предыдущем опыте работы.
Главные критерии отбора
Процесс разработки основных критериев проводят вместе с работодателями. Если он не имеет опыта данной работы, тогда ему стоит помочь. Специалисты, занимающиеся подбором персонала, его адаптацией и обучением, должны использовать специальную памятку. Она поможет значительно упростить подбор рабочего персонала.
Среди главных критериев отбора:
отсутствие плохих привычек;
наличие профессионального образования;
наличие прописки;
соответствие половым и возрастным требованиям;
отсутствие судимостей;
редкая смета рабочих мест, отсутствие продолжительных перерывов;
наличие опыта, если предлагаемая работа нуждается в специализированных знаниях;
армейская служба;
удовлетворительная психическая и физическая информация;
готовность предоставить координаты всех предыдущих работодателей;
положительный настрой;
отсутствие сезонных подработок или дополнительной работы водителем либо охранником;
желательной является исполнительность и готовность к командной работе;
желательно наличие семьи и детей;
наличие домашнего телефона;
дополнительные характеристики и критерии, если руководитель пожелает.
Лучше не принимать кандидатов, принадлежащих к «группе риска». Все потому, что многие сезонные работники уже привыкли вести более свободную жизнь. Преимущественно они работают без специального оформления и получают большую заработную плату. Охранники или водители могут не быть готовыми к нагрузкам и напряженной работе.
Чтобы найти хорошего работника, надо обязательно регулярно посещать специализированные сайты.

Источник

Наши партнеры